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Prot.12309/P
Reggio Calabria, lì 11 Maggio
2004
Ai Dirigenti
delle Istituzioni Scolastiche
di ogni ordine e grado
della Provincia
LORO SEDI
Oggetto: Rilevazione dei dati riguardanti i permessi,
aspettative e distacchi sindacali, aspettative e permessi
per funzioni pubbliche per l'anno 2003. (GEDAP 2004).
Il Ministero dell'Istruzione, dell'Università
e della Ricerca con nota del 3 maggio 2004, prot. n°
1623, chiede in virtù della circolare diramata
dal Dipartimento della Funzione Pubblica in data 9 marzo
2004, n° 2, informazioni relative ai dipendenti
che nel corso dell'anno 2003 hanno fruito di distacchi,
permessi cumulati sottoforma di distacco, aspettative
e permessi sindacali, aspettative e permessi per funzioni
pubbliche.
Poiché i tempi per la trasmissione dei suddetti
dati è brevissima, con la presente si chiede
alle S.V. di voler inoltrare, debitamente compilata,
la scheda allegata, entro e non oltre la data del 19
maggio 2004.
La trasmissione a questo ufficio di tale modello dovrà
essere effettuata a mezzo fax al seguente numero
0965892505.
Per maggiori informazioni si riportano le indicazioni
inoltrate dal Dipartimento della Funzione Pubblica sui
dati da inviare:
"informazioni relative al personale dipendente
che nell'anno 2003:
a) è stato collocato in distacco sindacale retribuito,
con l'indicazione, del nominativo, del codice fiscale,
del livello o della qualifica rivestita, o dell'area
o della categoria di appartenenza, del sindacato richiedente,
del periodo trascorso in distacco e del numero dei giorni
utilizzati. I casi di collocamento in distacco sindacale
del medesimo dipendente in periodi diversi dello stesso
anno vanno segnalati in modo distinto e non cumulativo
precisando, ogni volta, il relativo periodo temporale
ed il numero dei giorni utilizzati.
E' appena il caso di chiarire che la rilevazione dovrà
riguardare:
- i distacchi a tempo indeterminato, senza cioè
indicazione preventiva della durata, con o senza obbligo
di attività lavorativa ridotta;
- i distacchi a tempo determinato, cosiddetti distacchi
frazionati, in relazione alla durata, da indicarsi preventivamente
nella misura minima di 3 mesi, con o senza obbligo di
attività lavorativa ridotta;
b) ha fruito di permessi cumulati sotto forma di distacchi,
con l'indicazione, del nominativo, del codice fiscale,
del livello o della qualifica rivestita, o dell'area
o della categoria di appartenenza, del sindacato richiedente,
del periodo trascorso in permesso cumulato sotto forma
di distacco e del numero dei giorni utilizzati. Il contingente
dei permessi cumulati viene determinato dai relativi
contratti collettivi nazionali.
Anche per tali permessi la rilevazione deve avvenire
con le stesse modalità sopra specificate per
i distacchi (a tempo indeterminato o determinato, con
o senza obbligo di attività lavorativa ridotta);
c) è stato collocato in aspettativa sindacale
non retribuita, con l'indicazione, del nominativo, del
codice fiscale, del livello o della qualifica rivestita,
o dell'area o della categoria di appartenenza, del sindacato
richiedente, del periodo trascorso in aspettativa e
del numero complessivo dei giorni utilizzati. Anche
per le aspettative sindacali non retribuite, previste
dalla specifica vigente disciplina, la rilevazione deve
avvenire con le stesse modalità indicate in precedenza
per i distacchi (a tempo indeterminato o determinato,
con o senza obbligo di attività lavorativa ridotta);
d) ha fruito di permessi sindacali retribuiti per la
partecipazione alle riunioni di organismi direttivi
statutari, con l'indicazione, del nominativo, del codice
fiscale, del livello o della qualifica rivestita, o
dell'area o della categoria di appartenenza, del sindacato
richiedente, della data in cui è stato fruito
il permesso e del numero delle ore utilizzate (ad eccezione
delle ore fruite per la partecipazione alle assemblee
sindacali).
E' necessario, pertanto, segnalare ogni singola fruizione
di permesso avvenuta nel corso dell'anno 2003; ciò
anche nel caso in cui si siano verificate, nel corso
dell'anno, più fruizioni da parte di uno stesso
dirigente sindacale. Il contingente relativo ai suddetti
permessi viene determinato dai contratti collettivi
nazionali quadro;
e) ha fruito di permessi sindacali retribuiti per l'espletamento
del mandato, e, in particolare, per la partecipazione
a trattative sindacali, a convegni e congressi di natura
sindacale, con l'indicazione, del nominativo, del codice
fiscale, del livello o della qualifica rivestita, o
dell'area o della categoria di appartenenza, del numero
delle ore di permesso sindacale fruite (ad eccezione
delle ore fruite per la partecipazione alle assemblee
sindacali), del sindacato o - fatta eccezione per il
personale dirigenziale incluso nelle autonome aree di
contrattazione, nonché per quello delle Forze
di Polizia ad ordinamento civile, della carriera diplomatica
e prefettizia - della RSU richiedente. I suddetti permessi,
orari e giornalieri, sono quelli il cui monte ore viene
definito e ripartito, tra le organizzazioni sindacali
aventi titolo e tra le RSU, da ogni singola amministrazione;
f) ha fruito di permessi sindacali non retribuiti, con
l'indicazione, del nominativo, del codice fiscale, del
livello o della qualifica rivestita, o dell'area o della
categoria di appartenenza, del numero complessivo delle
ore di permesso e del sindacato o della RSU richiedente;
g) è stato collocato in aspettativa o permesso
per funzioni pubbliche, con l'indicazione, del nominativo,
del codice fiscale, del livello o della qualifica rivestita,
o dell'area o della categoria di appartenenza, del numero
complessivo dei giorni in aspettativa o di ore in permesso
e del tipo delle predette funzioni pubbliche."
Per mero riscontro delle operazioni di rilevazione si
consiglia di inoltrare la scheda di rilevazione allegata
anche se fosse con esito NEGATIVO.
La presente nota e la relativa scheda saranno pubblicate
sul sito di questo C.S.A. (www.rcscuola.it).
F.to per IL COORDINATORE
DEL C.S.A.
(Dr. Vincenzo GERIA)
Ernesto Zizza
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